الامتحان النصفي لدبلومة إدارة الموارد البشرية HR2

من مراحل بدء التعيين

أي من التالي من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط العوامل البشرية

اي مما يلي ليس من مبادئ التي يقوم عليها الهيكل التنظيمي

الحوافز الخارجية هي :الانخراط بنشاط ما للحصول على مكافأة او تجنب عقوبة، للحصول على نتائج لم يتم الحصول عليها من الدوافع الداخلية وحدها

يساعد الوصف الوظيفي المرشحين الذين يتقدمون لوظيفة على تحليل ما إذا كانوا مؤهلين لوظيفة معينة أم لا.

ماذا يسمى نموذج الهيكل التنظيمي التالي

إدارة الأداء السنوي للموظف: عملية منهجية متكاملة يتم من خلالها وضع أهداف الموظف السنوية ومتابعة تنفيذها

سبب زيادة الانتاجية ليست التغييرات في بيئة العمل، وإنما في طريقة إدارة الموظفين هي نظرية حركة العلاقات الانسانية

تعريف : ينظر للأفراد على أنهم عنصر من عناصر الإنتاج

زيادة عدد ساعات العمل اليومية هي من الفروقات في التخطيط اثناء اي مما يلي :

تقوم على أن الموظفين كسالى، ولا يمكن تحفيزهم إلا من خلال الرواتب والحوافز المالية فقط. هي نظرية :

عند استقبال الموظف الجديد اي مما يلي يجب ان تكون جاهزة

شروط الاعلان الوظيفي الصحيح :

نتقلت كوثر من إدارة أخرى في منظمتكم إلى إدارتك والتي معظم موظفيها نساء ـ وخلال الشهر الاول من عملها لا حظت ان كوثر قد فهمت عملكم واجراءتكم بسرعة لكنك أيضاً انتبهت إلى أن كوثر لم تكوّن علاقات مع الموظفات الاخريات مما يجعل انجازاتها فردية ( رغم جودتها ) ولكنها ليست ضمن فريق العمل . ولما سألت مديرها السابق بين لك أن هذه المشكلة لم تكن موجودة لديها عندما كانت تعمل في إدارته كيف ستتصرف .؟.

الجدارات يتم تعلّمها واكتسابها عبر الزمن، وهي بمثابة خبرات تم تعلّمها من المواقف مع مرور الزمن أما المهارات فهي صفات متأصلة وعميقة موجودة في الفرد

تطبيق برنامج المالية بما يشمل تفعيل جميع الخصائص الإلكترونية وتحميل جميع السجلات والعمليات المالية من النظام القديم وصولا إلى توفير تقارير شهرية منتظمة للإدارة وذلك بحلول نهاية شهر يونيو 2025. يعتبر اي مما يلي :

لدي بالمنظمة التي اعمل فيها 300موظف بمناصب مختلفة ولديها حاليا وظائف شاغرة مختلف لعدة اقسام بحوالي 15 وظيفة شاغرة نحتاج معرفة نسبة الوظائف الشاغرة

تقوم يومياً باجتماع سريع لتحديد المهام المطلوبة من كل موظف وتشجيعهم وتحفيزهم على الاداء المميز ، ولا حظت مؤخراً أن مجموعة من موظفيك يؤدون مهامهم بشكل ممتاز بل إنهم يؤدون أعمالهم بأنفسهم بشكل رائع وبحماس عال ويقومون هم بشرحه لك في الاجتماع قبل ان تحدد لهم مهامهم ، بينما مازال الباقون بحاجة لأن تقوم انت بتحدديد مشاريعهم وتحفيزهم عليها . كيف ستتصرف مع المجموعتين .؟

المراحل الزمنية لعملية إدارة أداء الموظف

التحليل الوظيفي: هو عملية جمع معلومات حول وظيفة ما بطريقة منهجية ويتم تحليل محتوى كل وظيفة لتحديد المهام الرئيسية والصفات الشخصية.

ما هو الترتيب الصحيح لعملية التحليل الوظيفي

نفترض أن مديرك المباشر كلفك بتنفيذ أمر خاطىء قد يعود على المؤسسة بضرر كبير كيف ستتصرف هل تتنجر العمل دون اي كلام ام انك ستختار شي آخر .؟ متى نستخدم هذه الصياغة من الاسئلة في المقابلات ؟

أي مما يلي يعتبر من أنواع المقابلات

يحتوي هذا النوع من السير الذاتية على ملخص عن عملك، بالإضافة إلى المراحل التعليمية التي مررت بها، وإنجازاتك، والدورات التدريبية التي حصلت عليها والمهارات التي تتقنها.

فيما يخص عملية التحليل نحن لا نحتاج لأن يكون التحليل عملياً مرتبط بنماذج وبرامج تحليل ومقارنة و يمكن الاكتفاء بالاحاديث العامة وتوقعات الادارة

عندما يسأل المرشح في آخر المقابلة سؤال عن كم من الوقت يلزم ليتحسن راتبي .؟ هو دليل على انه يظهر اهتمامه ورغبته بالانضمام الى الشركة.

في عملية التوصيف الوظيفي : في اي قسم يتم ذكر المتطلبات الدنيا التي يجب توافرها لآداء الوظيفة :

من يقوم بإجراء المقابلات